{"id":2788,"date":"2020-12-01T14:24:59","date_gmt":"2020-12-01T14:24:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afutu.org.uy\/?p=2788"},"modified":"2020-12-01T14:43:31","modified_gmt":"2020-12-01T14:43:31","slug":"resolucion-sobre-el-acoso","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.afutu.org.uy\/resolucion-sobre-el-acoso\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n sobre el acoso"},"content":{"rendered":"\n<p>En virtud de las denuncias de presunto acoso laboral que viene recibiendo la Comisi\u00f3n Bipartita de Salud y Acoso Laboral AFUTU-CETP. A esto se suma las denuncias por presunto acoso sexual realizadas en redes sociales, que involucran a docentes\/funcionarios de UTU, algunos de los cuales son afiliados a AFUTU. Teniendo en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Que algunos de los denunciados por presunto acoso laboral y\/o sexual, son directores afiliados a nuestro sindicato puesto que dicho rol no es impedimento para ser afiliado, incluso integrar la direcci\u00f3n del mismo.<\/li><li>Que el acoso sexual es una pr\u00e1ctica aberrante, sobre la cual nuestro sindicato tiene que adoptar una firme postura de rechazo, que implique entre otras cosas, la desafiliaci\u00f3n de quienes incurran en el mismo.<\/li><li>Que el acoso laboral es una pr\u00e1ctica aberrante que atenta contra los derechos laborales, adem\u00e1s del da\u00f1o sicol\u00f3gico y moral que causa sobre quien es objeto del mismo, lo que claramente contraviene los principios b\u00e1sicos de una organizaci\u00f3n sindical.<\/li><li>Respecto al Acoso Sexual, el Art. 14 de la Ley 18561 establece que \u201cLas asociaciones profesionales y gremiales de car\u00e1cter laboral y estudiantil deber\u00e1n establecer pol\u00edticas preventivas y de sanci\u00f3n para los agremiados que incurran en conductas de acoso sexual\u201d.<\/li><li>Si bien se respeta la premisa de presunci\u00f3n de inocencia, los casos de acoso laboral que motiven Investigaciones Administrativas o Sumarios Administrativos, ya fueron catalogados como tal, por la Comisi\u00f3n Bipartita de Acosos Laboral, tal como establece el procedimiento por Acoso Laboral en la ANEP-CSEU. La Secretar\u00eda de Asuntos Laborales de AFUTU y los delegados de nuestro sindicato en la Comisi\u00f3n Bipartita Salud de Acoso Laboral mocionan: Suspender los derechos como afiliados a docentes\/funcionarios que posean denuncias formales por acoso sexual, incluyendo espec\u00edficamente el derecho a la Asesor\u00eda Letrada por parte de los abogados de AFUTU. Desafiliar a docentes\/funcionarios a los que Divisi\u00f3n Jur\u00eddica del CETP sancione por Acoso Sexual, una vez emitida la resoluci\u00f3n correspondiente, para lo cual se deber\u00e1 efectuar seguimiento de dichos casos. Si luego de determinar en el seno de la Comisi\u00f3n Bipartita de acoso laboral, esta entiende en primera instancia que hay acoso, suspender los derechos como afiliados a docentes\/funcionarios que posean denuncias formales por acoso laboral. No ofrecer la asesor\u00eda letrada de AFUTU a aquellos afiliados que la demanden para presentarse ante Divisi\u00f3n Jur\u00eddica del CETP, si la misma implica Investigaci\u00f3n Administrativa o Sumario Administrativo cuya causal sea Acoso Laboral.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En virtud de las denuncias de presunto acoso laboral que viene recibiendo la Comisi\u00f3n Bipartita de Salud y Acoso Laboral AFUTU-CETP. A esto se suma las denuncias por presunto acoso sexual realizadas en redes sociales, que involucran a docentes\/funcionarios de UTU, algunos de los cuales son afiliados a AFUTU. 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